为什么微软不是“FLAG”？
知乎上有一个非常火的问题：为什么微软没能与FLAG并列？
常在科技求职圈混，应该没有人不知道FLAG (Facebook,LinkedIn,Amazon, Google)。
由于薪资高，职位多，名声大，这几大科技公司近年来备受应届生欢迎。
不过，对于FLAG这一说法，也许一些同学会感到疑惑：
- 像微软（Microsoft）这样的科技巨头，为什么没有与“FLAG”并称？
- FLAG天团的“成团”标准，到底是什么？
我们总结了网络上几个呼声比较高的说法，发现微软之所以没有以FLAG之名“出道”，主要是在以下三点“中枪”了:
第1枪：应届生的待遇
FLAG这个词最早出现在09 -11年金融危机时期。
当时北美求职市场一片低迷，只有Facebook, LinkedIn, Amazon, Google这四个公司在继续招聘工科应届生，并给出了10万以上的超高起薪。
就这样，这四家公司一下就从求职市场中脱颖而出。
到了11年至14年期间，FLG三家的待遇可谓一枝独秀，薪水+奖金+股票能达到$200k以上。
而在LinkedIn、Facebook前后脚上市时，更是使得当时湾区的一大批码农都实现了财富自由。
与他们相比，当年的Microsoft程序员的起薪就稍显逊色，拿到手的股票也差了一个数量级。
（其实的Amazon给应届生的package和Microsoft的算是半斤八两，导致不少人对FLAG中的A产生存疑。）
不过，近几年来，这几个公司的应届生待遇差距已经越来越小了。
从Glassdoor最近的数据可以看出，虽然微软应届生的基本工资仍在FLAG之后，但实际上差距并没有很大。
Software Engineer 应届生平均工资比较
1
Linkedin：$130,839
2
Google：$124,958
3
Amazon：$123,664
4
Facebook：$119,525
5
Microsoft：$117,924
（均为硅谷地区工资）
就在两周前，微软还为了留住高科技人才，特意给员工发放了高达十万美元的股票奖励。
从侧面反映出，微软越来越不惜重金招揽人才。
第2枪：年龄问题
首先，在成立时间上，与微软相比，FLAG都是晚辈，属于年轻一代的公司，而且招聘也较为偏向年轻工程师。
在招收年轻应届生的数量上，微软当年也是远不及FLAG的。
业务方面，FLG的业务重心集中在智能手机、互联网等在当时被认为“很新很年轻”的科技上。
而微软当年的重心还是在Windows、Office这种长期以来最赚钱的“老牌”业务上。
不过这里要为微软说一句话，互联网兴起的时候，微软并不是不想改革。但是毕竟公司太过庞大，很多固有的运作规律和管理思维无法一下子“顺应潮流”。
这就是为什么人们常说：“巨人转身慢”。
但，微软并没有一蹶不振。
不管是之后对LinkedIn，还是对Github的收购，微软在业务上的转型和革新，都让人看到了他们为“重返18岁”做出的努力。
第3枪：地理位置
一线科技公司喜欢在硅谷扎堆。
Facebook，LinkedIn，Google的总部在硅谷自然不用多说，Amazon 则是分别在硅谷的Palo Alto和Sunnyvale设立了AWS Palo Alto 和Lab126。
虽然微软自1998年起就在硅谷的Mountain View设有Silicon Valley Campus (SVC)，但是开放的职位寥寥。
从Glassdoor的近期数据可以看出，微软在硅谷所招聘的软件工程师数量仍是远不及Amazon的：
Microsoft SVC对于软件工程师的opening不到30个，对比总部同在西雅图的Amazon，AWS Palo Alto类似的opening就有100个左右，Lab126的opening也有100多个。
Facebook, LinkedIn, Google的职位开放就更多了，平均高达400+个。
就在去年年底，微软宣布将全面翻新并扩建SVC，大有扩大硅谷版图之势，相信之后也会进一步开放职位。
总结
其实，FLAG的说法是一个时代的产物、一个流传于留学生求职圈内的打趣的说法，并没有什么严格的界限。
类似这样的说法还有很多，比如有人说：
“其实呢，一开始应该就是FLG，只是为了顺口，加了个A。”
也有人说：
“FLAG的全称其实是FLAG ™（T：Twitter, M: Microsoft）”
现在，微软已渐渐撕掉“老牌软件公司”、“传统企业”这类标签，成为许多年轻求职者的dream company。
不止是微软，越来越多的高科技公司如雨后春笋般崛起。他们不仅开放的职位多、给应届生的福利待遇也好到足以达到FLAG的水准。
可以说，在这个时代，FLAG依旧强势，但已不再是科技求职者们唯一的选择。整个科技圈，都在张开双手，慷慨拥抱年轻有为、有实力的科技人才！
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