亚马逊官方宣布：疫情期也将持续招人！
随着北美疫情的愈演愈烈，很多初创企业在这段时间可以说是寸步难行了。
当大家都在盯着大公司跌落的股价时，很多硅谷的中小型公司已经开始迎来大规模的裁员潮：比如在线床垫零售商Eight Sleep；在线招聘工具triplebyte；还有餐饮初创公司Guild等。
甚至还有些刚起步的小公司在一个月内损失巨大后直接”人间蒸发”。
一定有很多小伙伴们很担心：
这样严峻的疫情下，
我们还能继续求职吗？
我求职什么样的公司才比较“保险”呢？
北美的疫情，确实对各个行业各个领域都带来了或多或少的影响。虽然有些领域受到的打击几乎是致命性的，但是也有一些企业和行业在这样特殊的时间下悄然崛起，为保证疫情下正常的社会运转而努力着。
亚马逊就是其中一个这样的企业。其网站最新发布的有关疫情下是否招人的声明，给我们所有正在求职的小伙伴打了一针强心剂：
亚马逊在疫情下也将持续招人！
其实疫情刚爆发不久，亚马逊就宣布要扩招100000个warehouse员工来保证货物运送，仓库管理等的需求不会断裂。并且就在前两天又发布消息称，要为overtime的员工提供2倍的工资，并鼓励那些因为餐馆等店面倒闭而失去工作的人们去申请。
亚马逊不只招仓库工人。疫情期间，维护好网站、App、AWS等各项业务的正常运行也格外重要。
亚马逊为了应对现下这段特殊时期，还开放了超过1000个全职的远程岗位。
这些岗位遍布全美，包括software developer，front end developer，systems development engineer，data engineer, business intelligence analyst等。
就在最近，来Offer的老师也有反映说亚马逊和微软都给我们的学员发了不少offer!
百闻不如一见，如果去glassdoor上查找，会发现亚马逊在过去一周发了几百个新岗位，其中不乏很多Internship和Entry level的工程师岗位正招人。
所以，不怕你找不到合适的岗位，就怕你没准备好！
不过准备亚马逊的面试也不是这么容易的。除了技术关，还有令人头疼的BQ关。很多小伙伴在千辛万苦过了技术考核后，大呼亚马逊的BQ面太难。
比如最负盛名的亚马逊军规14条LP（leadership principle) 就是他们BQ面的“招牌”内容。
很多人都觉得，不就是14条领导力准则，我背下来往自己的经历里面套不就好了？
其实这是完全错误的做法。对于不同经历不同背景的候选人，亚马逊面试官通常是有不同的期待的。
如果硬套经历，很有可能会聪明反被聪明误！
E/N/D
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