亚麻的糖衣炮弹来了?原来WFH才是留学生求职的最大陷阱!
最近，Amazon做出了一个让所有人震惊的决定。
新任CEO安迪·贾西宣布Amazon将“废除”之前的重返计划，不再统一硬性规定员工在办公室的工作天数，而是交由每个团队内部决定。
要知道Amazon一向是办公室中心主义 (office-centric) 的坚持者，大厂居家办公文化的头号大敌。
消息一出，亚麻员工欢欣鼓舞奔走相告，仿佛看到了永久WFH的曙光，各方贺电和调侃都来了：
不过话说回来，这次Amazon罕见的主动“服软”，势必会影响其他科技大厂的重返办公室计划。
今天就让我们来看看各家大厂的WFH进展，以及如何应对WFH文化对求职和面试带来的冲击。
01 居家一时爽, 一直居家一直爽
在过去的近两年时间里，由于疫情导致的WFH文化加速发展，可谓让人感受到了世界的参差。
比如贴心的Google为了对员工保持公开透明，内部推出了远程工作薪资计算器；一向自由放任的Netflix对WFH也是大开绿灯；以及WFH铁杆支持者Reddit和Zillow对员工居家的全力支持。
更不用说，员工对WFH的热情自然是愈加高涨。Blind近期就做了一项名为“你愿意每年多拿3万美元还是愿意在家工作”的问卷调查。
在3000多名科技大厂人的投票中，总共有65%的员工选择了“头铁”地站在WFH一边，表示愿意放弃3万美元而在家工作。
从群众的呼声中可以看出，居家办公是真的香，甚至不少人即使承受25%的降薪也在所不辞。
毕竟省下的出行交通、住房、生活成本，可以使程序员们的生活质量跨级飞跃了。
02 别高兴太早, 真练起来火葬场
各位同学们先别激动，WFH虽好，但挑战可能比福利多，而且会让你进大厂的路更难走。
为什么这么说呢？
想必大家都围观了Facbook全球宕机的黑天鹅事件。据统计，这次事故影响到十几亿人的日常生活，公司损失更是天价。
这次事故的起源虽然和居家远程办公无关，但长达7个小时迟迟无法修复，背后却避不开WFH导致的沟通不畅、效率低下以及团队无法及时到岗。
这背后暴露出的问题，是远程模式的三大痛点。
- 工作效率及学习能力
难以区分的工作生活界限和无所不在的家庭干扰，很有可能使员工效率打折扣。如果自制力不够强、工作完不成，反而会导致居家996/007。
这对于还没有建立起正确workflow的新入职员工来说，非常考验学习和领悟能力。
2. 沟通及小组协作
沟通成本也是让人头疼的问题，原本办公室里一句话就能解决的问题却被视频会议和通讯软件的延迟所阻隔，甚至造成负反馈。
3. 新人成长及入职培训
老员工的沟通成本就已经很高了，那么新人入职和Onboarding就更是一个挑战。
原本在办公室中，新人会接受HR、组内领导/同事面对面的培训。工作上一旦遇到问题，完全可以端着电脑走到隔壁工位上去请教。
而现在新人只能隔着屏幕文字交流，有问题还得提前和mentor约档期，学习周期一下就拉长了。
当然，这些痛点大厂早已看在眼里，但无奈疫情当下，WFH已成大势所趋。
更何况老员工尝到了甜头，已经习惯了新的工作模式，扬言如果强制返回办公室就辞职！
大厂在这种压力下，也只好忍着WFH的弊端继续开工，但你猜大厂会如何化解这些压力？
对，就是提高新员工的入职门槛！
面试官往往会认为，由于WFH的种种弊端，那新入职的员工，必须方方面面都强，以抵消WFH带来的效率磨损 (attrition)。
比如，大厂会希望面试者技术过硬，在缺乏监督的环境中可以依靠扎实的基本功弥补初期效率上的短板。
同时大厂会要求面试者有着顺畅的团队沟通协调能力，能够克服远距离这个限制条件，尽可能融入团队。
更加重要的是，大厂面试官希望你展露出强大的学习能力，这包括自己发现问题解决问题，并自己寻求答案的能力。
如果能让面试官会觉得你“孺子可教”，隔着屏幕也能够成为日后合格的co-worker，你也就成功了一半。
随着WFH固化为FAANG的办公常态，对面试者的这三方面能力要求只会越来越高。
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