亚麻Recruiter疯狂撩人反被吐槽: 别再私信问我要不要来工作了!
最近，Amazon的招聘又被一条自家员工的吐槽顶上了风口浪尖。
这套路看着像不像“海王”发错了消息？
不少网友发现，近期Amazon频频向科技人才发出“爱的信号“，甚至不惜重金砸向自家员工，让他们牵线搭桥身边的优质软件工程师。
对此，也有广大未上岸青年表示内心非常崩溃 — —
不过，这次Amazon为何如此卖力？难道真是海王广撒网的撩人手段？
还真不是！
这次Amazon诚不欺我，王牌业务AWS部门在全球人才市场疯狂输出，将放出20000+个新岗位，新的软件工程师岗位多达5500个！
不仅如此，还有历史数据显示，AWS的初级软件工程师最高工资能达到$185k！H1B身份也不用担心！
除了云业务外，Amazon其他部门也在纳入新鲜血液！在秋招期间，公司每周放出岗位超过4000个，新手友好的Entry岗位数不胜数！
这一连串的好消息，也让不少没收到Amazon情书的小伙伴陷入了幻想：也许，下一个拿着爱的号码牌的就是我了呢？
还是太年轻了！
01 大厂门票,时不我待,且给且珍惜!
即使现在坑位再多，也有填满的时候。
而Amazon的一贯风格，就是前期使劲冲、在人才市场抢占高地，一旦入场门票发得差不多了，就有非常大的几率出现上岸机会紧张的状况。
换句话说，offer总是先到先得，如果前期涌现了大量的优质人才，上岸机会就会被迅速瓜分。
而拖延的你到后期即便成功挺过了面试，也有可能因为招聘政策收紧、没有head count，只能在waitlist里苦苦等待。
02 大厂门槛,逐年提升,样样都得行!
Amazon虽然美名其曰“新手最友好的科技大厂”，也曾有过两轮OA就发offer的骚操作，但它的通关难度也在逐年增加！
难度增加最为明显的表现就是OOD成为新手面试必考题！
而作为BQ的忠实拥趸，Amazon在行为面试这一环节从不含糊。想要拿下Amazon面试，前16条领导力准则求职者必须烂熟于心！
当然，各位小伙伴也可以放宽眼界，在其他大厂寻找上岸机会！不过Google、Facebook等公司的面试难度只会更上一层楼！
因此，各位小伙伴们更应该趁热打铁，在放岗期间做好面试准备，迅速投递心仪的职位，才能从佼佼者中突出重围，成为斩获秋招offer的幸运儿！
现在在网上经常可以看到求OA、面试经验的帖子，甚至有领跑者已经开始报offer了！
看着自己手里还未投出的简历，看着自己还参差不齐的能力，你慌张吗？你的秋招还有救吗？
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