投了40+公司还拿不到面试? 春招简历几个误区千万别踩!
春招的大幕已经悄然拉开，科技公司都开始招兵买马。像苹果、亚麻、微软等一线大厂的SDE岗位数量更是爆棚！与此同时，不少求职者也摩拳擦掌，开始准备投递这些新鲜热乎的春招岗位。
所谓千万坑位容易得，一个offer却难求。就算人才需求再多，这些科技大厂们对求职者们的要求却一直在提升。公司们从简历关就开始优中选优，让很多求职者刚投递完职位就吃了闭门羹。
就连对New Grad最友好、招聘人数最多的亚马逊，刷起简历来也是毫不含糊！
这些小伙伴们在网络上的吐槽其实也说出了很多求职者的心声：
我的简历到底哪里不好了？
面试官评判简历的标准究竟是什么？
今天就让我们一起来盘点一下，大部分求职者写简历时经常被忽略掉的错误。快来看看你中招了吗！
01. 无目标性选手
无目标性选手：一股脑把所有会的东西全都罗列到简历上。拿着这一份简历投递了多个岗位，然而简历上堆叠的关键字与公司招聘的要求并不匹配。
这类选手经常出现在应届毕业生当中，原因就是不理解公司是如何挑选候选人，自己要如何才能更具竞争力，常常拿着一份简历就想投遍所有公司，投机取巧。
对于很多岗位，尤其是SDE岗位来说，各个公司的招聘要求是不尽相同的，想靠一份简历通吃各大公司，不仅成功率不高，还会显得你不够重视此次简历的投递、白白浪费一次展示自己的机会。
改进方法：
看到想要申请的职位，一定要多研究其岗位职责和要求。并根据Job Description（工作要求）上的关键字来细细打磨自己的简历。比如有的岗位要求候选人熟练使用Java，那么你的简历最好与要求贴合在一起，让面试官认为你是一名Java“熟练工”。这样做到有的放矢地修改简历，才能增加自己一击即中的机会。
02. 流水账型选手：
流水账型选手：单纯列出自己做了什么项目、用什么东西做了，但没有展示出自己工作的实际Business Impact。
科技大厂在第一轮筛选简历时是非常快速的，据说面试官在一份简历上停留的时间不会超过10秒。因此，只有最具有竞争力的选手才能在非常短的时间内吸引到面试官的眼球。
而流水账型选手就恰恰是那些被瞬间淘汰的人群。这类求职者虽然尝试把简历与申请的职位进行匹配，但并没有做到如何让简历在一众候选人中脱颖而出。尽管有的人能力出众，经验丰富，一个不具有亮点的简历也依旧可以掩盖候选人的光芒。
改进方法
想要解决这个问题，那就要“删繁从简，一针见血”。在描述自己的经历时，对于每个想突出的“点”，写一句一行到两行之间的描述即可。
与此同时，要以“成就”为导向进行描述，比起工作职责和内容，每个项目中更应该写出工作成果和影响。比如，你设计出来了什么？你成功优化了什么？你领导团队成员共同完成了什么？
03. 没有经验型选手
没有经验型选手：对于零基础、转专业、或者应届生同学，通常会出现“没得写”的问题。要么是真的没有项目或实习经历可以写；要么是做的项目过于简单，含金量太低。
由于项目单薄、无工作经验，是很多应届毕业生对简历无从下笔的原因。有时候大家觉得自己在某个项目里做的都是“边角料”，从而变得不够自信，也不知道如何能在竞争者中体现出自己的能力。
改进方法
对于这种情况，最好采用“层层递进”的方法：先介绍项目的价值，再阐述自己对于这个项目的贡献，最后是自己对于整个团队的重要性。
而如果一点项目经验都没有，就需要大家去发挥积极性，多参与一些技术开发活动了。如果直接参加开源社区对你的技术要求太高，也可以去参加像来Offer全栈开发项目实践课程这样的线上培训的项目。
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