谷歌”跌”下神坛! 反复捞人,不敢lowball,这样主动倒贴,你能顶得住吗?
提到当前最火的一线头部大厂，你脑中会浮现什么形象？
Amazon: 饥不择食的销售专员
每天邮件轰炸各路人士，甚至做出“邀请微软云CTO来申请自家SDE2”的离谱操作
Meta洗心革面的后起之秀
脸书改名变成Meta后，一改从前性格，招人之火熊熊燃烧。
Google铁面无情的推拉高手
高冷又慢热，可远观而不可亵玩焉。
没错，谷歌作为许多求职者梦寐以求的Dream Company，对外常常保持“高冷”形象，是许多求职者看得见却摸不着的存在。
但你知道吗，最近竟然谷歌一反常态。不仅自己主动走下神坛，还要倒贴求职者！
这话怎么说？
很多眼尖的小伙伴应该注意到了：谷歌2022的实习岗又双叒叕开了！谷歌，你就自己数数吧，这是今年的第几次了？
这波“诶我截止了，诶我又开了”，不是明摆着“我谷歌今年Headcount多，招不够人，所以才要倒贴”嘛！
而且，有爆料指出，今年谷歌不仅Headcount多，还甩掉了“Lowball”的标签，出手十分阔绰。
说到Lowball，这可是近期一直困扰谷歌HR业绩的重要因素。
对于这个问题，搁以前的谷歌一定摆上poker face：
说我会Lowball不想来？不来就不来，排着队领我号码牌的人多了去了！
然而，朋友们，局势变了！
现在的谷歌变成这幅样子了：
555，你们都说我Lowball不想来。我改还不行嘛，钱都给你，你人来就行555。
上图上真相！
Blind上的小伙伴发帖询问：听说今年New Grad给到了20.7w的总包？
评论区的回答直接锤到底：“没错！” “是的，我还拿的更多，21.5w！”
但是谷歌嘛，毕竟做事从来不让人琢磨透，谁也不知道这波“倒贴”能持续多久。所以，机灵的友友们已经在寻思着如何趁着大好局势率先上岸了。
嘿嘿，大家的心思我们能不懂吗？今天，我们就特地带着内部人士的消息来啦！
消息来源：Carter De Leo
谷歌招聘委员会(Hiring Committee)成员，谷歌高级软件工程师
*关于谷歌招聘委员会：
谷歌招聘委员会是VP签字并最终批准聘用前经过的最后一个部门。对大多数候选人来说，招聘委员会最终决定着他们是否能拿下offer。
接下来，Carter大佬将亲自揭秘，想要进谷歌，你必须摆正的6大心态！
01在线辟谣：谷歌爱考变态难题？
谷歌一直以科技公司里的技术大佬而闻名。
所以也不免许多人对谷歌产生了“总爱出变态难题”的错误认知。此次Carter就专门在线辟谣：我们现在不考变态题了！
“现在”？没错，其实谷歌真的“变态”过一段时间。
据Carter透露，几年前在谷歌还没有“成熟”的时候，还真有过为难求职者的黑历史。比如谷歌曾经出过的这道题：用多少个乒乓球能填满一架波音747？
但是大家放心好了，谷歌已经严令禁止了这种“为了难而难”的题目。毕竟，这对于考察求职者专业水平来说，毫无意义。
02 我以为在大气层，其实却在最底层
想知道谷歌面试官的出题逻辑？没问题！
Carter透露，谷歌面试官在选择题目时，常会偏向问那些有三到四个不同层次答案的问题。这种问题可以很好区分不同求职者间的水平。
也就是说，求职者的回答能达到哪个层次，就决定了他们到底拿到的是Weak Hire、Strong Hire还是Reject。
所以，谷歌面试的难点其实不在碰到多难的题，而在于你对于每个知识点的掌握是否够深。
03 模版嘛，该丢的就丢掉
很多求职者都喜欢在面试前看一些常考的高频题答案。万一在面试的时候碰上了，直接凭着记忆套模版岂不美滋滋。
这或许对其他公司有用，但谷歌可对这招免疫。Carter表示，谷歌的面试官有一个共同点，那就是口味独特。
比起模版或者常见的网络解法，谷歌面试官特别偏爱那些敢于创新，用自创方法做出题目的求职者。即使他们的做法不是最优解，却还是更能够收获谷歌面试官的青睐。
04 比起杂技，我更爱看打地基
你以为谷歌一味追求创新，就忽视了基础，所以想秀一些特技吸引面试官注意？
不好意思，那可不行。Carter指出，如果大家想在众多求职者中脱颖而出，最需要做到的就是让SDE岗的基础知识烂熟于心。
因为在谷歌面试官心中，求职者的回答大致就分为两种：
1、很秀，但没什么用 ❌
“最近新出的那个超酷炫数据库产品知道吗？我会！”
2、offer密码正确 ✅
数据结构、算法等基础知识全掌握！
05 面试也需要点社牛症
当面试变成了一个“面对面进行大眼瞪小眼游戏”的时候，这位求职者大概率就要“跪”了。
面试官存在的意义，绝不是站在对立面去考核求职者。他们其实十分希望每个求职者都可以与他们交流，让“面试”变成一场“小组讨论”。
所以不管你的答题思路是十分顺畅还是有碰到卡壳的地方，Think out loud都是与面试官及时交流、及时反馈的最好方法。
这里，Carter也建议大家多去参加模拟面试，多和各种小伙伴交流，培养自己边写边讲的能力。什么时候练到你的朋友发出了这样的感叹，或许你就成功了。
06 亚麻考BQ？我们也要考！
“谷歌重技术，亚麻重BQ”，这是早些年大家对于大厂考核标准的认知。
但是据Carter介绍，BQ在谷歌占据的比例一直在不断增长。现在，BQ已经成为谷歌面试官判断你是否有red flag的最重要标准。
如果你的其他Technical round表现都十分突出，但只要BQ没答好，offer都可能就此与你擦肩而过。
从以上六点，我们不难看出，想要进谷歌，其实你需要具备的并不多。谷歌在乎的，往往只是求职者是否：
- 夯实了计算机基础
- 具有系统完备的知识体系
- 具有举一反三的发散能力
- 有针对面试的专攻训练
那么，在哪里能够获得这样的训练？
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