1年内就能变现股票!Google, Stripe, Coinbase已掀起硅谷vest制度的改革之风!
你，知道程序员的薪资构成吗？
除了基本工资 (Base) 和年终奖 (Bonus) 外，科技公司还有一项定期发放的福利 — — 股票 (Equity)！
股票是薪资中最有分量的组成部分。
以Amazon为例，所有职级的基本薪资几乎是持平的，但是股票却随着职级升高而指数式上涨。
如果你正好搭上了独角兽上市的顺风车，这些股票说不定能帮你一举实现财富自由！
当然一切都是后话，股票到手才是发家致富第一步！
然而大部分公司都有等待期，一般入职3～4年才会放手给出所有股票，所以员工需要在公司先熬上几年，才能解锁完整的薪资包裹。
不过，今年的求职者赶上好日子了！
最近科技公司们掀起了一股改革新风 — — Equity Upfront！简单来说，就是让股票可以更快到达员工手中，方便大家早日变现！
那么，究竟有哪些公司引领了这波浪潮 — —
疫情之前，Google并没有在发放股票上花费很多心思，而是采取了最简单的平均分法，4年内发放完所有的初始股票。
随着远程办公的兴起，求职者的选择变得愈加丰富，这也让大厂间不得不展开一场人才之战。
即使是“老大哥”也坐不住了，为了能俘获更多求职者的心，Google开始在薪资政策下功夫：
● 股票不再平均发放，新晋员工在前两年就能拿到66%的初始股票
● 取消one-year cliff，也就是第1年的股票不用到入职1周年期满才发放，而是陆续发放
这两条关怀员工的新规，让本就自带光环的Google更受求职者爱慕，从Apple、Facebook、Microsoft等还在使用旧政的大厂中脱颖而出！
Stripe
比起头部大厂，活力十足的“年轻一代”似乎更热爱改变，目前全球估值最高的独角兽Stripe就是最好的例子。
Stripe直接摒弃了大厂都在用的4年发放政策，直接把等待期缩短到了1年！
也就是说，只要员工在岗位上待满1年，就可以直接领到所有初始股票！
而且别忘了Stripe正值上升期，在明年年初有望上市，所以求职者根本就无需顾虑，拿到就是赚到，财富密码就在眼前！
Coinbase
无独有偶，同样大胆的还有刚上市半年的Coinbase。
靠着数字货币发家的Coinbase根本不愁钱，和Stripe一样也改为了1年1发制度。
当有人质疑这个政策会不会导致人员更换频繁，Coinbase自信地表示：我们不怕！我们就是要年复一年地赢得员工的信任与忠诚！
这份自信源于何处呢？
除了第一份合同中签署的股票，Coinbase将员工的未来交到了他们自己手里 — — 股票额度和绩效挂钩！
因此，你的工作成果越好、效率越高，你所能拿到的股票也就更多，而这些股票1年发放一次，拿到后就能自由支配！
一句话总结：全靠自觉！
同时Coinbase还取消了negotiate制度，只要是通过面试的员工，无论背景、学历、性别等，同样岗位都是同样的薪资包裹，进而保证了少数群体的权益。
除了以上3家公司，Uber、Lyft、Doordash等科技公司也榜上有名，正在致力于股票发放变现制度的改革。
别看只是调整年限和比例，这项历史性的改革也让科技公司和新晋员工达成双赢！
对于科技公司来说
● 能更好管理员工，避免rest and vest，防止等待股票变为混吃养老
● 更多现金相当于提升了工资竞争力，能够吸引更多优质人才加入
● 把股票和performance对标，从而提升员工工作效率和热情
对于新晋员工来说
● 可以提早拿到更多现金，实现资产自由分配
● 想要跳槽晋升时，不再会被公司捆绑，选择更加自由
● 未来挣多少全都靠自己拼搏，赚钱有方才是王道
今年毫无疑问是求职者市场，各个方面都在向SDE求职者利好的方向发展。不仅薪资政策变得更加人性化，空缺岗位也达到了疫情后期小高峰。
因此，有不少人正在考虑转换赛道，加入到SDE岗位的求职大军中来。
相较于其他行业，程序员对背景和出身的限制可是出了名的少！不用科班毕业，不要正统出身，只要有学习的热情与合格的技能，即使是跨行选手也绝对欢迎！
但转码这条路也暗礁丛生。有人没有求职规划，常常错过了招聘好时期；也有人盲目跟风刷题，完全忽略了求职的核心能力……
来Offer还有更多精品求职课程，帮助5000+留学生上岸大厂！
（点击下方文字了解课程详情）
关注来Offer，关注北美一手留学求职咨询!
来Offer(www.laioffer.com)是硅谷最具实力的高科技在线教育和职业培训机构，通过提供高水平的IT培训课程和就业指导，帮助学员进军硅谷一二线科技公司。自2013年以来，来Offer已将4000+名中国工程师送入Facebook, Google等硅谷一线公司。
