Pinterest学姐职场分享: 2年经历2家独角兽公司上市,是一种怎样的体验?
不久前，我们邀请到了来Offer往届优秀学员Tian Zhang学姐回来，分享她在职场打拼的心得体会。
才入职场2年多的她，就已经：
- 先后就职于SNAP、Pinterest2家明星独角兽公司，并经历了它们上市；
- 连续升职2级；
- 成为面试官；
….
她的职业发展也许令许多同龄人和后辈羡慕，但这些成绩的背后，有辛勤的汗水，有实力的碾压，也有为人处世的智慧，总之，没有一样是不劳而获。
正如参加讲座的小伙伴感叹的那样：
“我看到的是学姐真的非常努力才显得毫不费力。”
下面，就让我们回顾一下，Tian学姐在讲座中都给大家带来了哪些面试干货、晋升秘籍和跳槽指南吧！
（以下为Tian Zhang讲座部分实录）
成为面试官后，我发现中国学生有很多面试误区
我的面试相关经历可以说比较丰富了，不管是以new grad或在职跳槽的身份去面试，还是以面试官的身份去考察别人。
现在的我，对于SDE面试的理解，已经和new grad时期大有不同了。
面试考察综合素质，不仅仅是coding
受应试教育的影响，很多人最初都将面试看作是一场考试，把它当成高考或者GRE托福一样去准备。但实际上，面试是很“活的”，没有套路。尤其是成为面试官之后，我可以很明显地感受到：面试考核的技能，就是你在日后工作中会用到的技能。
比如：
- 面试官问你问题 = 以后工作中同事向你提出产品需求
所以你需要不断clarify，准确理解同事的需求，才能更准确高效地完成任务。 - 写code = 以后真正工作中去开发、launch一个项目
所以你需要和面试官讨论，并做好test、debug等等环节，才能launch一个产品或项目。
所以面试的每一个环节都是对日后具体工作能力的考察，是非常综合的，每一个技能都是不可缺少的。
我自己在new grad时期，经常以闷头刷题为主。我相信很多同学在刚开始准备面试的时候，也是这个状态。
Coding固然重要，但这个只是面试的一部分。还有很大一部分，就是我上面提到的诸多环节。每一个环节你的表现如何，综合在一起，才能最终决定我给你的结果是“hire”还是“no hire”。
面经到底有没有用？
有一些中国同学对面经很依赖，甚至会去背面经题。但实际上，有时候背题可能会适得其反，影响现场发挥。
我们面试官，也是从面试者走过来的，我可以很明确地告诉大家：一道题是背出来的，还是现场做的，我们一眼就能看出来，不管是在phone interview还是onsite环节。
我们曾经遇到过这样一个candidate，一共五轮面试，前四轮都是新题，他表现得都很好，可以看出来能力没有问题。
但是在第五轮面试中，恰好遇到了一道他前一天晚上看到的面经题。结果那一轮的面试官就跟我们抱怨，说这个candidate一看就是在背题。最后，这名candidate就因为这一轮挂掉了面试。
这个例子有点极端，但是足以反映问题。
大部分科技公司对于new grad或者1–3年工作经验的candidate的要求都差不多，不管是哪家公司面试，他们一看技术实力，二看soft skill。
所以， 在求职过程中，眼光要放得更为长远，不要以某一个公司为标准去做准备或者背面经，而是要把你的整体实力提升至某个水平。在达到这样一个高度后，你就可以比较顺利地通过大部分公司的bar。
中国学生的面试雷区有哪些？
面试打分，讲究的是综合印象。面试官很少会因为面试者某一项做的不好就全盘否决，反之，也绝不会因为单独某一项做的特别好而破格录取。
那么，面试中每个流程都存在哪些雷区呢？我来举一些具体的例子：
1/面试时一进门，你就要和面试官打招呼、握手、互相寒暄几句，这对于面试双方相当于soft opening，同时也反映了你的职场礼仪。
雷区：一些中国学生由于比较拘谨，就会忽略这第一步。
2/接下来会进入自我介绍、讲项目经历、回答Behaviroal Question等等。这一部分完全可以通过事先不断练习来准备好的。
雷区：如果一个面试者连自己做过的项目都讲不清楚，那留给面试官的印象肯定会大打折扣。
3/之后就是做题环节。包括我在内的很多面试官，并不会一次性把所有题目条件列得特别清楚完整。有些面试官还会专门在题目中留下“坑”，就等着面试者主动提问。
比如说给出一个Array，那么里面的element都是什么，element range又是什么，这些都需要面试者自己去向面试官寻求答案。
你可以在一开始的时候想不出最终解，但是你一定要让面试官知道你一步步在做什么。一定要think loudly，要向面试官展示自己的思考过程和解题思路。绝大多数面试官，是很乐意纠正你的错误、引导并且帮助你的。
雷区：千万不要沉默地思考。这一点，绝大多数中国面试者在最开始的时候都很难做到。
我的在职跳槽“窍门”
制定时间线，并严格执行
在职跳槽与new grad求职最不一样的在于，你需要平衡工作、求职、生活等各个方面。所以，制定一条严格清晰的时间线就尤其重要，要给自己划定一条“死线”，逼着自己去不断前进。
New grad时，大家都是被挑选的一方。等到跳槽的时候，就是大家挑公司了。
- 我的第一步就是把自己想去的10家公司全部列出来，明确目标。
- 第二步，就是要设置几个关键时间节点，以此来确定自己求职的进度。
在工作后，大家每天要处理的事情非常多且杂乱。如果缺少这样一个时间表，很容易就会偏离主线，不断拖延。从3月开始计划，到8月底我搬到湾区，我最后确实是卡着这些时间点，按节奏完成了我整个跳槽过程。
想明白下一站最想要什么
除了时间线外，大家在准备跳槽时，还要想明白自己下一站最想要什么。
以我为例，之前在Snap，我的工作内容比较杂，主要偏platform和pipeline方向。对于下一份工作，我希望能接触更多与product相关的内容，并且work-life balance更好一点。
所以，我在跳槽的时候，就会着重考察这两个方面。有目标地去投简历，而不再是海投。
维护前同事人脉
最后一个很重要的点，就是要好好维护和前同事的关系。这也是一个职场前辈专门提点我的地方。毕竟华人码农圈子其实并不大，大家之后总会有再见面的可能，合作或者是内推。
所以在跳槽前，和你的同事们一起吃顿饭，或者喝杯咖啡，说一声感谢。事实证明，我之前维护的这些人脉，直到现在还在帮助我走下一段路程。
我个人的职场发展tip
所谓职业发展，大家一定要有big picture。在准备面试时，大家的想法可能会比较单一，只会专注于眼前的小目标 — — 拿到offer。就像高考时，我们很少会去规划上了大学以后会做什么。
但是，作为entry-level SDE，之后的道路选择是有很多的。越早思考自己未来要走向哪里，就越快能够到达那个地方。
Senior同事就是你的职场教科书
这时可以看看身边比你大10岁的同事们，看他们的状态如何。他们或许成为了Tech Lead、Senior Manager、Product Manager，或者自己创业。那么，你可以以他们作为参考，来想一想自己10年后的角色应该是怎样的。
同事就是我们最好的教材，想成为谁，就去和他/她多聊聊天。一旦选定了这样一个榜样，你就可以跟随他们的脚步，去重复他们做过的事情。
关于10年后的角色选择，可能对于一些在校的同学来说，稍微有点早。但是作为过来人，我希望大家能早一点开始考虑这个问题。
抬头思考，做到心有big picture
职业发展必须，并且也只能，由自己主导 — — 只有你才能帮助自己升职，找到自己的特点和优势。你身边的领导和同事可以提供帮助，但是self-drive是决定性因素。
大家初入职场，都会从最基本的事情做起。但是当大家都在“搬砖”的时候，你要弄明白的是：我为什么要把这块砖搬到那里去？我的Tech Lead是怎么制定出方向的？我的Manager为什么觉得小组的scope是这样的？
也许你是组里最年轻、最没有经验的人，但这不代表你没有资格去了解小组的整体规划。相反，如果具备关于小组、甚至公司的big picture，对于个人学习成长是非常重要的。即使是“搬砖”，也要明白背后的原理，千万不要只想着做完手里的工作。
只有你了解小组在做什么，才能更好地从这些project中找到自己的兴趣点，抓住机会，提升自我，实现进阶。
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