Twitter易主, 又一位印度裔CEO诞生! 硅谷真的要被印度人统治了!
长周末假期回归的第一天，社交媒体巨头Twitter就宣布了一则重磅消息：公司的联合创始人兼CEO Jack Dorsey将辞去首席执行官一职。
而接任Twitter CEO之位的将是公司现任首席技术官Parag Agrawal。
看到这位新大佬的照片，你有没有发现华点：没错，又是熟悉的印度面孔。硅谷又双叒叕诞生了一位印度裔CEO！
近些年，一线科技公司的高层里，印度面孔那可是频繁出现，很多小伙伴都不免感叹：硅谷是真的要被印度人占领了！
这样的说法可不是耸人听闻，毕竟随便列举一下有印度高管在任的科技公司，你就能明白印度人在硅谷的“统治地位”。
谷歌CEO：Sundar Pichai
微软CEO：Satya Nadella
IBM CEO：Arvind Krishna
Adobe CEO：Shantanu Narayen
印度人凭什么“统治硅谷”？
前有“95%的印度程序员不会编程”的调查报告，后有“在github上给我发邮件要代码的80%是印度人”，IT江湖上其实一直流传着“印度程序员不行”的言论。
但正是这样一个群体，却能在宇宙中心 — — 硅谷的高层里安营扎寨，并且越扎越深。他们究竟有什么“神功”？
#1有效抱团
问：什么是无效抱团？
答：结伴一起上厕所
问：什么是有效抱团？
答：“组里来了一个印度人，一两年内，这个组印度人的比例就会达到80%-90%。”
没错，印度人对于什么是“有效抱团”，那可是有着顶级理解。
当然，除了为同胞安排内推，晋升这个环节，印度人也拿捏得死死的。
甭管认不认识，印度程序员一定会全力支持印度裔Manager，而印度裔Manager们同样也会全力支持印度裔Director或VP。
如此往上类推，印度裔CEO越来越多那还不是水到渠成的事儿。
#2没有退路，冲就完了
和许多“进可攻退可守”的华人程序员群体不一样，印度程序员们大多不会有回国的想法，他们都将美国视为自己职业生涯的唯一目的地。
拿下北美大厂offer — 抽中H-1B — 拿绿卡 — 晋升，这就是他们的人生教科书。
今天上任Twitter CEO的Parag Agrawal也是按照这个模版，一路走来，登上如今的位子。
所以，有模版在手的印度学生在求职这件事上比任何学生都开始的更早，也更有导向。
#3 顶级经纪人
要说印度程序员哪项能力最强？毫无疑问 — — 包装能力！
印度程序员们总能从看起来平淡无奇的的日常工作中，挖掘、包装、渲染自己的贡献。
不管是小组还是大组会议，他们都敢说敢讲，让公司所有同事明明白白地听到自己的“丰功伟绩”。
有话说的好，如果印度程序员都跑去当偶像经纪人，那印度版101天团火遍全球指日可待！
你以为包装能力只能帮助印度程序员们在会议上耍耍嘴皮子？
No！这还是他们通过科技行业第一道门槛 — — 简历关的制胜秘籍！
明明背景、经验、技能差不多，印度求职者却能硬生生地把“平平无奇的经历”包装成“高大上的壮举”，简历通过的几率也就大大增加！
那看到这儿，想必不少同学会发出几点疑问：
是不是在简历里吹牛，就能进大厂？❌
其实，在简历书写上，我们还是要秉持“适当包装”的原则，毕竟科技大厂也不是傻子，如果只是“空头支票”，没有实心内涵，即使过了简历关也会在后续环节中被无情刷下。
经历写的越多，看起来就会越高大上？❌
毫无重点、流水账式的项目/工作内容，只会让你的简历变得冗长枯燥。要记住，面试官平均只会花7秒钟在一份简历上！
那我的简历到底该怎么写❓
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