亚马逊优秀学员分享: 作为New Grad, 如何才能让Recruiter主动来”撩”
作者介绍：Mark，本科EE专业，研究生SDSU CS专业。在来Offer的帮助下，成功拿到Amazon软件工程师offer。
大家好，我是Mark。大家的秋招进展得还顺利吗？从去年12月毕业开始求职，到即将入职Amazon，我有很多New Grad的求职经验想分享给大家，希望能给秋招中的大家打打气！
一、科班出身，做过学校项目，简历依旧石沉大海
本科期间我比较贪玩，醒悟晚，导致研究生申请比较匆忙，最后进入了一个非CS名校。
研究生期间，我做过学校的项目，也有过一段实习，我天真的有了这些找工作就够了。但海投出去的简历还是得不到回复……
经过一番自我评估，我发现自己有几点不足：
1.学校的项目，技术过时，理解浅薄
我在学校做过的项目，用的都是较老的技术，课后我也没有花时间继续钻研，理解也不深刻，所以简历并不好看。
2.非相关行业实习，含金量低
我曾在一家startup实习，但是公司的主要业务是房地产，我做的岗位也只是IT support，并没有真正接触到软件工程师的工作内容，可以说实习的含金量非常低。
3.自己刷题，效率极低
在求职初期，我也尝试过自己刷题。但因为我本科不是CS专业的，我的CS知识体系并不成架构，题目换个说法可能就会难倒我，刷题效率很低。
求职前期不得其法，进展缓慢，可毕业渐渐逼近，已经没有时间让我试错了。在同学的推荐下，我报名了来Offer的课程。
二、充实简历后，Amazon Recruiter主动联系了我！
为了夯实CS基础，我先参加了来Offer的软件工程师旗舰核心课程。在此之后，为了积累项目经历，我又在临近毕业时报名了项目班。
谁能想到，有了项目班中做过项目的加持，我将简历放到网上后，Amazon Recruiter竟直接联系我，给我安排了面试！
后来我意识到，我在项目班做的项目所用的技术栈，和工业界联系得十分紧密，好多公司的软件工程师每天都会用到。
比如在“基于Go和Google Cloud的社交网络系统”项目中，我用到了Docker和Kubernetes这两个技术，这些技术在我所面试的公司中都很常用，这就让recruiter有了联系我的理由。
三、没有工作经验，如何准备Behavior Questions？
听闻Amazon非常重视Behavior Questions，于是我不敢怠慢，花了很多时间和心思准备。
可是对New Grad而言，在准备面试中的BQ问题时（如：“项目中遇到过什么挑战”、“如何帮助队友”、“如何处理组内矛盾”….) ，往往会觉得素材不够，毕竟没那么多工作经验。
而在这点上，项目班的FLAG Camp经历对我帮助特别大。
FLAG Camp是一个由我们学员自己组队，从头脑风暴、到设计、到动手完成，最后由谷歌/Uber产品经理review的项目。完全仿真大公司做项目流程。
我在FLAG Camp的组队中担任了组长。作为leader，我对项目的前前后后都很操心，积累了许多与组员沟通合作的经验。
同时，我有机会参与“从设计到客户交付”的整个过程，也知道在开发产品/与组员合作过程中哪里最容易出问题？哪里可以改进和提高？
总之FLAG Camp加强了我的上手能力和解决问题的经验。最终，我顺利通过了数轮算法、BQ面试的考验，拿到了Amazon offer!
四、生活中做有心人，求职之路才会走得更顺
最后，我也想给其他正在求职的同学一些建议～
从求学阶段，就要对自己未来的求职多多上心。尽早完善知识体系，积累实习及项目经历，充实自己的简历，才会在求职过程中更有把握。像我这样临近毕业才幡然醒悟的人，来Offer的项目班在这个过程中给了我很大的帮助。
还有一点，就是在生活中就要做一个有心人。例如Amazon的招聘非常注重Behavior Question，如果在平时的工作实习、学校项目甚至生活中，注重细节的积累，总结碰到的问题和挑战，那么今后遇到类似的面试问题就会有素材可讲。
E/N/D
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