官宣!亚马逊新增2条Leadership Principles!
正式变身16条！
重磅消息！
7月第一天，亚马逊一大早就宣布：在原有14条军规（Leadership Principles）的基础上新增两条领导力准则。
新规出炉不奇怪，但是更惹人注意的是这个时间点。要知道，距离亚马逊上一次新增领导力准则已经过去了6年时间。
4天后，贝佐斯就将正式“退休”，原AWS负责人安迪·贾西将全权接管亚马逊。
这波趁权力变更之际出炉的新军规，是贝佐斯对公司的最后嘱托，还是贾西的新官上任三把火？
亚马逊的领导力准则一直是公司企业文化的象征，也是公司上下日常工作中必须遵守的信条。
对于想加入亚马逊的小伙伴来说，现有的14条军规那可是必须要倒立背诵的。
所以，当知道军规上新，想必有很多求职者立马打起十万分精神，准备将新规牢记于心，提前约束自己，做个合格的预备役亚麻人。
可是你知道吗？这两条新军规竟不走“严以待人”的老路，反而变成了严于律己？
让我们来一起品品这风格突变的两条军规究竟是什么吧：
#1 Strive to be Earth’s Best Employer
力争成为地表最强老板
Leaders work every day to create a safer, more productive, higher performing, more diverse, and more just work environment. They lead with empathy, have fun at work, and make it easy for others to have fun. Leaders ask themselves: Are my fellow employees growing? Are they empowered? Are they ready for what’s next? Leaders have a vision for and commitment to their employees’ personal success, whether that be at Amazon or elsewhere.
【划重点】团队领导者要时刻关心手下成员的职业成长和发展，团队领导者要帮助成员实现个人的成功
#2 Success and Scale Bring Broad Responsibility
达，就要兼济天下
We started in a garage, but we’re not there anymore. We are big, we impact the world, and we are far from perfect. We must be humble and thoughtful about even the secondary effects of our actions. Our local communities, planet, and future generations need us to be better every day. We must begin each day with a determination to make better, do better, and be better for our customers, our employees, our partners, and the world at large. And we must end every day knowing we can do even more tomorrow. Leaders create more than they consume and always leave things better than how they found them.
【划重点】如今的亚马逊已经不是当初那个车库起家的小公司。携手顾客、员工、合作伙伴们，公司最终的目标是影响世界，影响未来。而团队领导者们，要做到奉献大于收获。
总的来说，相比于前14条强调亚马逊客户的重要地位，新增的两条军规更多开始关注公司内部，特别是亚马逊庞大的员工群体。
而这，与贝佐斯在最后一封致股东信中提出的主题不谋而合。
从前，公司的信条是以客户为中心，无论做什么都要让客户满意。但现在，这家科技巨头或许已经意识到130万余名员工对公司无可比拟的重要性。
一直以来，亚马逊对待员工的方式和狼性高压文化就常被人诟病。而随着亚马逊接着疫情业绩蹿升，这些负面消息更是愈演愈烈。
一边是老板赚得盆满钵满荣登世界首富，另一边却是员工被压榨到极点……这强烈对比是连路人都会忍不住想要吐槽一两句的程度。
甚至有网友表示：实锤了，贝佐斯这次卸任，就是为了变身DC漫画里的超级大反派Lex Luthor！
难道是贝佐斯看到了网友为他安排的“归宿”，才决定出炉新军规，通过关爱员工来一举扭转反派形象？
玩笑归玩笑，其实说起来，从前不久推出的Best Fit计划，到如今的新规，亚马逊想要做出改变的心大家还是看的到的。
这些都是好的开始，代表亚马逊正在努力改善员工的工作环境和工作待遇。
正如新军规Strive to be Earth’s Best Employer中所说：“我们要对员工的个人成功抱有愿景并做出承诺”。
现在正值亚马逊权力交接之时，有了新规加持，我们或许可以期待一下安迪·贾西上任后的亚马逊未来会有怎样的发展，亚马逊的员工未来又会有怎样的待遇变化。
秋招季已经悄然来临，作为捞人大户，想必亚马逊也希望通过这次的转变吸引更多优质人才加入。
毕竟，这次它可是敞开怀抱，对曾经因为亚马逊备受争议的工作环境而犹豫的求职者们说：“放心来吧！”
目前，亚马逊已经放出大量软件工程相关New Grad/Intern岗位，并且在各地都有招聘机会。这对于想要秋招上岸的求职者来说可谓是不可错过的好机会。
但是想要成功上岸，同学们首先得具备能够把握机会的硬实力！
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