招聘也内卷?亚麻开放2022届毕业生岗位,提前1年占坑人才!
现在求职的时间线要从什么时候开始：
春招为毕业OPT工作做准备？
秋招为第二年暑期实习做准备？
Amazon告诉你这些都太落后了：2021刚开头，我们就已经占坑2022毕业生了！
对一些一年制短期硕士项目的同学来说，这可能相当于刚拿到录取通知书，就要开始为毕业找工作做准备了！
公司都开始提前一年抢人了，别人已经开始申请明年的岗位了，你还没有做好求职准备吗？
当然，岗位有了，实力没有也必然是竹篮打水一场空。如何在面试中显得专业有经验？如何向面试官展现自己是个靠谱可信赖的工作伙伴？
今天，我们就给大家介绍5个让你分分钟暴露出业余感的面试雷区，千万别踩！
01：一叶障目，在太过简单的事情上浪费时间
面试官：咱们来聊聊你的HTML经验吧！
求职者：Well，我知道所有HTML Tag，比如说<b>、<p>、<div>、<li>……
每当求职者花太多时间来解释一些显而易见、流于表面的事情，这就向面试官亮起了红灯：TA缺乏经验。
原因在于，有经验的开发人员会熟能生巧，在长时间的使用中，这些简单的技术知识早已刻在脑海里，成为下意识的动作。在他们看来理所当然的事情，当然不值得花费口舌去特别讨论。
那应该如何向面试官正确表现？
对于较为基础的内容，求职者最需要展示的是自己理解并且能够正确应用。如果你了解更高阶、难度更高的技术，那么转而和面试官聊这些内容绝对会更有价值。
举个例子：你知道React技术，那么当面试官问起HTML的时候，你完全可以就React深入展开。这样的话，对于HTML tag这类基础内容的了解程度也就不言而喻了。
02 不求甚解，只关注What却忽略Why
在面试中，经常发生的一件事就是求职者过于专注讲述自己做了什么，却忽视了“为什么这样做”。
例如，遇到自己使用过的技术栈，求职者可能会非常兴奋而大谈特谈。然而一旦被问及“为什么选择这个技术/架构来做项目”时，他们便一下子卡壳了。
这就是典型的“知其然不知其所以然”。
要知道，面试官不仅对求职者掌握的技能知识感兴趣，他们同样关心解决问题的思维模式和整体方法论。
在真实工作环境中，软件工程师们在构建新项目时往往会遇到各式各样的问题，需要不断进行优选。所以，一名有经验的工程师不仅要了解“What”、做出选择，还要明白选择背后的原理。
公司需要的，是能够正确选择并使用技术的人才，而不仅是“听话”会干活的劳动力。
03 因循守旧，以不变应万变
许多缺乏经验的工程师只知道一种工作方式。所以不管遇到什么样的项目，他们都会祭出相同的一套工具和技术，试图达到“一招鲜吃遍天”的效果。
对于初级工程师来说，只能掌握一套技术栈其实是完全可以理解的，无可厚非。但真正致命的问题在于，逃避学习新事物的心态。
大家都知道，技术的更新迭代瞬息万变。软件工程师是一个需要终身学习的职业，就如逆水行舟，不进则退。而公司的期望自然是，求职者可以不断自我学习、跟上技术的发展变化，以保持生产力。
因此，在面试过程中，求职者尤其需要表现出开放心态和学习的习惯。不要执着于已经知道的事情，而是要表明自己具备自我迭代的能力。
04 盲目夸大，营造“虚假繁荣”
面试中要展现自信的一面，要学会自我包装、自我推销。然而这不等同于一味夸大，比如对面试官的任何问题都回答Yes，或者声称自己熟练掌握所有内容。但凡懂一些技术，就很容易戳穿这样的夸大其词。
实际上，公司在招聘时并不会寄希望于求职者无所不知。只要达到大概70%的水平，剩下的30%完全可以通过学习来迅速补足。
所以，当一位求职者说自己已经达到100%的水平，那么可能性只有两种：TA在撒谎，或者TA资历过高。任何一种情况下，面试都很难继续推进。
所以说，面试中保持真诚是非常重要的。对于初级求职者来说，真正让他们在面试中脱颖而出的是能力和学习意愿。
05 纸上谈兵，缺乏实战项目经验
即使科技行业的职位需求一直高居不下，但市场竞争却一直非常激烈。任何公司都希望能够招到立即为公司解决问题、可以迅速上手处理实际项目的人才。
这也是许多公司选择不招缺乏经验的New Grad/初级工程师的原因，因为从头开始培训的成本和风险都很大。
很多求职者都对此怨声载道：没有经验找不到工作，没有工作就没有经验…这哪里是个头？！
这里就要先破除一个常见的误区：工作经验并不单纯指“只有在全职工作中才能获取的经验”。
本质上，只要参与了任何相关的软件开发项目，都可以获得类似的工作经验，关键还是在开发过程中是否能够有意识地去思考和主动学习。
想要获得软件开发经验，其实有很多种选择，例如：
- 参与到开源项目的贡献中
- 参加Kaggle等网站举办的各种挑战
- 参加hackathons或编码竞赛
- ……
当然，想获得质量高、有深度的工业实战项目
还需要一个更可靠的方式！
E/N/D
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