揭秘亚麻招聘十大戒律！除了“军规14条”，原来还有这些关键点！
很多小伙伴都知道，亚马逊一直都是北美的招聘大户，即使疫情期也从未停止过扩张。尤其是最近Business Insider的新闻中提到，亚马逊已不仅是科技行业的大雇主之一，还成为了全美范围内仅次于沃尔玛的第二大雇主。
亚麻的招聘流量虽巨大，但在用人方面却一直把关严苛。
比如，亚马逊CEO 杰夫·贝索斯就曾表示，所有候选人都需要经过夺命三连问的考验：
除了这三个问题之外，为了保证招聘质量，被人称为“Amazon Bar Raiser”的创业生态主管Gaurav Aroran 甚至还出台了“十条招聘戒律”：
1.岗位放出不限时，招聘不停止
亚麻在招聘上一直秉承着这样的原则：全年不分时间段、不停止招人。也正是这样的招聘原则，才使得优秀的人才无需担心求职时间：只要你够格，亚麻就有岗位适合你！
2.永远保持清晰的公司目标和价值观
亚麻在面试及对公司内部人员考核都有着非常严苛的标准，那就是著名的LP（Leadership Principle）14条领导力准则，也被大家称作是亚马逊的“军规”。这14条准则里包含了亚马逊公司对员工行为、工作态度、业务能力等各方面要求，在BQ面试时也是考核的重中之重。
3.每次雇佣都要提升标准
杰夫·贝索斯曾在1998年给股东的第一封信中写道：”“高招聘标准是亚马逊成功的重要因素”。时至今日，亚麻依旧坚持高标准招募顶尖人才。
4.打造标准化的招聘流程
经过多年的打磨，亚麻已经形成了有自己特点的一套招聘流程：从简历筛选、OA、电面到多轮面试，求职者需要历经重重考验。
即便顺利获得面试，候选人依旧需要接受算法、OOD和LP三部分组成的试炼才能成功晋级，拿到offer。
5.合格与否，用数据说话
有经历过亚麻面试的同学表示，亚麻是一个非常注重data-driven的公司，面试时的一言一行都会被记录下来，作为审核的依据。面试者能否回答出问题、能否回答对问题都会作为面试结果的关键指标纳入考核的范围之中。
6.注重对细节的探索
亚马逊在招聘时要求面试官注重对细节的考察。比如在面试过程中，会对求职者项目经历细节进行追问，并由此来判断经历的真实性，以及求职者是否在此段经历中收获成长。
7.明确用人态度，拒绝模棱两可
Gaurav Arora表示，在筛选候选人的过程中，招聘官必须对候选人的表现有明确的态度，留或不留决不能模棱两可。这就需要招聘官建立一个严格的指标来衡量候选人。
8.不比较求职者
在亚麻的面试过程中，招聘官不会把候选人放在一起比较，而是会将候选人与现有的在职员工比较。不管市场上人才水平如何，求职者需要达到亚麻正式员工或更高的水平才能顺利通过考核。
9.注重多样性与包容性
亚麻很注重简历团队的多样性和包容性，尤其是积极招募来自不同背景的候选人，建立一个多元的工作环境，以确保员工有归属感。
10.确保应聘者有良好的招聘体验
亚麻很注重候选人对面试环节的评价，并会根据评价做出改进。Gaurav Arora表示招聘官会使用“面试感受调查问卷”来”收集意见，改进招聘流程。
在以上十条戒律中，“注重对细节的探索” 可以说是让求职者们感触最深的了。亚麻面试过程中对细节的探索在Behavior Question（BQ）环节体现得淋漓尽致。
曾经面试过亚麻的Jenny同学就表示：
40分钟的面试时间有20分钟都在聊BQ。而且对项目问题追问的很深，如果造假的话很容易被发现。
从网上的提问也能看出大家对亚麻BQ问题的关心：
而这些反馈都说明亚麻对面试者项目掌握要求很高，不但要做过好项目，更要全面地了解项目的技术细节，能够应对面试官猛烈的追问。
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