日本微软1周上4天班，亚马逊员工表示：快乐都是你们的
一周只工作4天？
是的，你没看错，今年夏天，微软日本开展了一个名为”Work Life Choice Challenge”的实验。
员工们一周工作4天，休息3天，周五不上班，实验为期1个月时间。
就在上周，这项实验的结果新鲜出炉：虽然工作时间大大减少，但人均生产率却比去年同期提高了39.9％！
此外，该公司还节省许多其他资源，例如电费。
在整个实验过程中，由于工作时长缩短，为了更高效地完成任务。经理们开始督促员工们减少花在会议和回复email上的时间。
他们提出：
- 每次会议时长不超过30分钟
- 尽量用微软的在线对话程序快速沟通
92.1%的员工表示对新制度非常满意。
其实不止是是微软，一周三休的制度在美国的一些科技公司已经开始实施。
比如，软件公司Wildbit的员工已经连续2年，每周工作4天。而这项制度最早也只是该公司的一个短期实验，后来事实证明员工会用更积极的工作来回馈公司，效果良好，沿用至今。
昨天，一位听闻该制度的的亚马逊员工坐不住了，在网上仰天长问：
亚马逊也可以这样吗？
而底下网友的回复，也是real扎心了：
背景提示：亚马逊的著名福利 — — free banana
虽然员工们对亚马逊的福利和压力有些许抱怨，但不可否认的是，亚马逊绝对是近年来最稳步发展的科技公司之一。
不信看看他们扩招的稳健步伐，和笑傲于其他科技公司之间的财报；
（亚麻近5年股票走势）
不仅在美国各地买地置业没闲着；
（亚麻计划在邻居城Bellevue进一步圈地扩张）
在全美六大城市同时举办招聘会放出30,000个招聘岗位；
甚至还传出了，还有5000个SDE岗位等待填满；
敢这么大手笔扩招，证明亚马逊对自己的未来规划和业务增长充满了信心。而这也正是越来越多的亚麻员工开始警惕自己被PIP的原因 — — 新鲜血液源源不断地流入，而一些老员工守着走势看涨的股票不愿跳槽，内部竞争继而愈发激烈。
日本微软的做法看似是给了员工更多的清闲时间，但实际上还是基于业务模式的调整。而这种做法，也并不是日本微软首创。
事实上，很多美国的科技公司都有“Summer Friday”的做法，即周五多休一天或让员工WFH。许多雇主认为这样可以更好地激励员工，并且提升员工的效率。
但话说回来，不论你是想去微软上四天班还是想去亚麻上五天plus的班，首先，你都得保证自己的各方面能力足够solid，才能获得去选择规则的权利。
E/N/D
更多科技求职资讯，请关注“来Offer”！
关于来Offer：
来Offer是硅谷最具实力的高科技在线教育和职业培训机构，通过提供高水平的IT培训课程和就业指导，帮助学员进军硅谷一二线科技公司。自2013年以来，来Offer已将3000+名中国工程师送入Facebook, Google等硅谷一线公司。
点此了解来Offer课程详情：
