永久远程还不降薪? 170个国家任意旅居? Airbnb才是所有打工人的归宿!
疫情这两年，通过远程办公这件事，科技大厂的员工们可谓是看透了自家公司的“渣男”行径。
有些大厂前脚信誓旦旦地保证一定会永久推广WFH，没几个月后就暗戳戳地要求返回办公室。
此处不点名“批评”G某、M某、A某……
不过就在几天前，有一家公司居然大胆打破行业规律，宣布实施“真•永久远程”，自下而上赢尽好口碑。
这家公司，就是最近“东山再起”的共享经济巨头 — — Airbnb！
上周四，Airbnb CEO在致全体员工的邮件中表示：为了适应后疫情时代下的工作趋势，公司将开始实行永久远程办公制度。
作为宠员工届的头号高手，Airbnb这次的“幸运大礼包”可谓是详尽又周到！这里为大家浅盘一下CEO提到的5大亮点：
1 永久远程=Work From Anywhere。只要你喜欢，公司都支持！
2 重要的事情说三遍：不降薪！不降薪！不管搬到哪儿都不降薪！
3 将与众多旅游地合作，每年可在全球170个国家任选，一次性体验90天的旅居办公生活。
4 将定期举行的团建活动：每个季度团聚一周左右，既能保持独立又不失亲密。
5 公司会主动定制年度计划，每年发布两个主要产品，维持公司良好运作。
看着这一通势必卷走其他大厂的良心操作，咱就是说，现在冲Airbnb还来得及吗？
别说，广大网友的想法也都差不多。一位刚刚被换大老板的Twitter员工表示：急求内推。
还有一位狗家员工出来夸赞Airbnb福利好，顺便拉踩了一波其他降薪企业（手动@自家公司？）。
甚至有网友直接为Airbnb员工定制了专属“退休”计划。
不仅如此，听说这次的宠员工计划只是Airbnb未来庞大发展计划的开幕。
昨天，CEO Chesky还在社交媒体上向大家提前预告：5月11日，Airbnb将迎来十年内最大的改变！
不少人大开脑洞，猜测Airbnb是不是要宣布增加新业务，比如Carbnb (杠上Uber?)、Catbnb (共享铲屎官?)、Toiletbnb (公厕招租?)……
更有人称也许Airbnb要进驻目前最火的领域，建立Metaverse Airbnb，打造AirNFTs等等。
不管结果如何，总之看得出大家已经在狠狠期待了。
上演强势回归，信心竟是财报给的？
给予员工永久远程的自由，承诺年薪一分不少照样发，还即将颁布公司史上最大的改变……
连很多头部大厂都难以在疫情下实现的操作，Airbnb为什么能有如此底气？
这全都要归功于最近Airbnb强劲的业务能力。
在疫情重创下，Airbnb卧薪尝胆，开发出了超过150项新功能，其中包括WiFi测速、设施保险AirCover等。
它们让原有业务更适配疫情下的趋势，为房客和房东同时提供了更便捷的体验。
而这些创新也得到了回报。昨日刚刚发布的财报显示，Airbnb在最新季度达成了70%同比收益增长的成就，比预估的数字还要多！
这份成就在最近惨淡的财报季中尤为亮眼，可以说Airbnb已经大步走出了新冠阴霾，打了一场漂亮的翻身仗！
除此之外，Airbnb的订单量也首次突破了1亿，完成了历史性突破。
这也让很多业内人士对Airbnb的发展重新燃起热情和希望。在财报发布后的几个小时内，股票上涨就没有停过！
福利好+前景好=激烈竞争+高标准？
拥有诱人的员工福利+光明的发展前景，自然也少不了蜂拥而至的仰慕者。
据内部员工爆料，自公布了永久远程的消息后，Airbnb的岗位页面瞬间增加了80万的浏览量。要是人人手里都带着一份简历，可想而知这个竞争得有多么激烈！
当然竞争激烈除了体现在申请人数多，还有岗位少、面试bar高！
正如帖子中所说，Airbnb为了压缩成本，且提高业务推出速度，向来招人秉承“少而精”的理念。
目前正在热招的岗位只有216个，其中绝大部分还是Senior岗位。
比起常见的Entry岗位面试，Senior工程师在求职考核中需要准备的更多，其中最大的难点就是系统设计。
系统设计是Entry求职者和Senior求职者的分水岭。
因为它不仅要稳固扎实的coding基础去实现细节，还需求职者拥有解决、权衡high-level问题的能力，能更宏观地考虑如何搭建基础框架，让产品整体达到最优。
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