科技公司纷纷允许员工永远WFH, 码农们又想出逃硅谷了?
逃离湾区的话题，早已是老生常谈了。然而随着最近湾区的科技公司陆续宣布WFH政策，许多科技工作者的脑子里，又开始计划新一轮的“出逃”….
01 硅谷科技公司允许员工WFH至年底，或者永远…
近日，湾区各县逐步进入复工，各大科技大厂也在近期陆续放出了重新开放办公室的时间。但是公司并没有因此要求员工回到办公室，而是留给了员工充分的选择权。
比如，Facebook和Google宣布大部分员工可以一直WFH到年底。
上周，Twitter CEO Jack Dorsey更是表示，只要员工愿意，他们可以永远选择在家办公（针对任务可以远程完成的员工）。
今天，Jack Dorsey管理的另一家公司，Square，发布了同样的永久WFH的政策。
公司的发言人表示，“我们希望员工能够在他们认为最能发挥创意、和生产效率最高的地方工作…在过去的几周中，大家已经学会如何在办公室外高效工作，我们也将继续推进这样的尝试…”
旧金山云通讯公司Twilio，最近也在尝试制定WFH相关的正式政策。
公司的首席人力资源官Christy Lake表示，已经有好几名员工与他们的经理和HR联系，讨论搬迁计划。公司预计，将有超过20％的员工计划长期性的远程工作。
02 “反正都是在家办公，何苦非要在这里付着天价房租”
25岁的Sachin Dhar是一名Facebook的员工，为了能减少通勤时间，他在Menlo Park租了一间月租2650美元的一居室。虽然房租不便宜，但好在FB给员工开出的薪资也很慷慨，让他足以承受这笔开支。
但是当Sachin意识到自己今年内都不用回办公室了之后，他开始打起了另一个算盘：
“既然不用去公司上班，那么何苦在这里付这么高昂的租金。我和未婚妻正在考虑移居夏威夷，或者是哪个大农村，以节省开支存钱。”
32岁的Dylan Hecklau也有同样的想法。
Dylan在旧金山一家广告技术公司工作。在新冠爆发之前，公司对于WFH持存疑态度。然而，在施行了近3个月的远程工作后，员工们证明了自己即使是WFH也具备足够高的生产效率。
现在，Dylan计划放弃他在旧金山3200美金的出租房，在Sacramento买房。“这里的租金太扯了，而且，三番也没什么值得我留恋的…”
在公司人性化的支持下，越来越多的人，正在计划告别湾区天价房租，移居到一个便宜的地方生活。
03 硅谷大农村，有人爱，有人恨…
除了天价租金以外，湾区令人窒息的交通、贫乏的娱乐生活、天价税收等等因素，也是让很多人想要逃走的原因。
就像Blind上一位网友吐槽的：
“讲真！湾区除了工作之外就是一团糟，所以既然可以远程工作…那还有什么好纠结的？”
不过也有网友很理智的分析，这个“逃离”并没有大家想得那么简单。
“很多选择定居在湾区，也不一定是为了离公司近，而是这里有一群志同道合的人，和很多networking的机会。科技工作者一般2–3年就跳槽一次，而湾区有数不尽的工作机会。”
还有小伙伴指出，湾区的人口中移民占比重很高，他们本就是冲着加州的阳光，美味的中餐来到这儿。
另外，虽然生活成本很高，但是程序员赚得多啊！在湾区居于一隅不易，但与他们的起始薪资、未来薪水涨幅、发展前景相比，在湾区工作、安居的性价比依旧很高！
04 员工长期WFH，公司面临新挑战
说回来，这些科技公司们允许员工长期WFH，不仅是信任的建立，也是公司人性化的体现。
然而，当“逃离湾区”逐渐成为趋势、当长期WFH变成大多数人的诉求，公司也在面临各方面的挑战。
1）薪资标准、晋升机制
Twilio的首席人力资源官Christy Lake提到，随着越来越多的员工要求长期远程办公，公司也有很多新问题需要解决：
- 如果员工搬到了更便宜的州生活，那么公司是否应该相应地调整工资？
- 当需要晋升的时候，这些员工会有和其他人一样的晋升机会吗？
- …..
2）办公室文化
另外，尽管科技行业开发了可以帮助人们远程工作的在线协作工具，但科技公司还是以办公室为中心的，且非常重视公司文化。
这也是为什么，Facebook，Google，Apple等等科技巨头都建立了庞大的校园，为员工们提供午餐、健身房、甚至是加油、洗衣房等日常生活所涵盖的一切服务。为了能让外地的求职者来公司上班，公司还会开出一笔相当可观的搬迁费（relocation fee）。
3）招聘标准&形式
在招聘方面，如果没有地域的限制，那么公司面对的将是更广阔的人才市场。不过，在招聘标准，和招聘形式上，必然也要作出相应的变革。
根据LinkedIn的最新招聘数据，四月底北美招聘已经开始触底反弹。
疫情过后，招聘市场开始逐渐复苏，除了办公模式面临着革新之外，对人才的需求也将猛增，对于还在求职的小伙伴来说，这既是机遇，也是挑战。
E/N/D
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