纯干货！程序员面试最常见的27个问题！
秋招末期，已经有很多小伙伴拿到了各大公司的面试机会。那么想要成为程序员的你，对不同面试题型、不同考点了解多少呢？
根据paysa.com总结出的“程序员面试最常见的27道问题”可以看出，准备面试并非是一件容易事，需要应聘者提前把题型理解透彻。那么今天我们就来看看都有哪些常见题目吧！
*干货长文预警，建议收藏本文反复食用！
HR Phone Screen
Phone Screen，一般是提交简历后，面试开始的第一步，由公司HR负责。
面试目的及考点：
了解候选人的背景
为下一步tech interview做准备
*不同公司对Phone Screen要求不同，需针对性准备。
常见问题如下：
- 你为什么对本公司的这个职位感兴趣？
考察目的：HR想考察应聘者有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。
回答技巧：面试前做好全方位的调研工作，了解公司近期主要业务，并把所应聘的岗位职责和自己的经历、兴趣相结合。让面试官认为你对职位有着很大的兴趣和积极性。
2.你有没有用过本公司常用的编程语言？
考察目的：初步了解应聘者对于公司常用技术、语言的了解，为技术问题做准备。
回答技巧：如果对该公司所用语言有所了解并正好擅长，就可以大胆展示出自己的优势。但如果对特定语言没有太多经验，也诚实讲实话，否则即使过了电话关也过不了coding关。
与此同时，一定要告诉HR自己会的语言，并表示有能力学习新的语言。
3.你有没有做过什么项目？
考察目的：简单了解候选人的技术背景。
回答技巧：简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。注意要将自己的成果直观的表现出来，以体现自己在团队、项目中的价值。
4.你有没有领导别人的经验？
考察目的：了解候选人在团队中的价值与能力，考察候选人的合作能力、领导能力。
回答技巧：这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验，都可以说。
同时，要尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来（比如，如果你拿到这个岗位，会怎样和同事一起完成任务），增加面试官对你的期待和信任感。
5.为什么你要离开现在的公司？
考察目的：进一步了解候选人的个人背景，确保候选人值得信赖。
回答技巧：对于之前有过工作经验的小伙伴，你可以坦率地说出你的想法，但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。可以从职场文化、创意实践，解决现实问题的满意度等几个角度来回答。
注意，跟HR的面试，
并不需要你深入地探讨技术上的问题和经验。
要做到简明扼要，不要让HR睡着了。
Virtual Onsite Interview
当你顺利通过了HR的phone screen、或是之后的technical phone interview后，你有可能面临一个4–5轮的Virtual Onsite Interview。
面试目的及考点：
进一步了解候选人的个人能力
从项目经历、行为、文化、技术、coding等几个角度来全方位考察候选人。
*不同公司对VO面试要求不同，需针对性准备。
Experienced Questions
6.在给其他团队成员reveiw code时，你觉得最重要的是什么？
考察目的：检验候选人的知识储备，以及是否可以表达好code-review过程。
回答技巧：本题无对错，需要多加练习熟练掌握，回答角度可以围绕以下几点：
Functionality
Readability
Maintainability
Security
Simplicity
Regulatory requirements
Resource optimization
7.描述一下你写代码的全部过程。
考察目的：了解候选人写码过程是否清晰、有组织，而不是杂乱无章。
回答技巧：培养Systematic Way of Thinking（系统的思维方式），将写码步骤从接到任务，到完成写码、测试等详细描述出来，体现出自己系统、成熟的写码流程。
8.你做complex algorithms的首选语言是什么？
考察目的：深入了解候选人的技术能力。
回答技巧：至少给出两个答案，已表明自己“多才多艺”和“不钻牛角尖”。你可以说 “XYZ是我的第一选择，但ABC也是一个很好的选择。” 然后告诉他们为什么。
9.如何设计一个可以扩大规模的APP？
考察目的：测试候选人的知识储备及思维过程。
回答技巧：从实操层面出发，落实细节。尽量把自己思维过程的每一步都解释清晰，从构架、系统、应用语言等多个方面考虑。
10.你做过的最满意、最值得骄傲的项目是什么？
考察目的：给予候选人展示的机会。
回答技巧：这是表现自己的时刻，告诉面试官你的coding实力，并描述一个你最引以为傲的项目。以及一定说出理由：为什么你觉得这个项目让你骄傲 （比如它满足了某种需求等等）。
11.描述一个你做过的失败的项目
考察目的：深入了解候选人技术背景，以及抗挫折能力。
回答技巧：可以清楚地说明为什么这个项目最终失败了。以及要展示自己之后花时间剖析了这个项目，并且总结了问题，从失败中学到了经验。并在下一次项目中，没有再犯。
Cultural / Behavioral Questions
12.你目前所在的公司，有什么吸引你的地方吗？
考察目的：了解候选人个人性格，是否值得信赖等等。
回答技巧：不要说，“没有，我讨厌现在的公司”。可以选择说一说目前公司和所申请公司共同的优点。如果这是你的第一份工作，你可以谈谈在学习或实习期间喜欢什么。
13.描述你理想的公司文化
考察目的：考察候选人与公司文化契合度
回答技巧：做好research，提前了解这个公司。确保说出来的理想文化，和这个公司的文化相似。
14.你的同事是怎么描述你的？
考察目的：以旁观者角度了解候选人
回答技巧：你可以通过这个问题来向面试官展示你的社交意识，你可以说通过与同事的交流协作，你了解到了自己在别人眼中的样子。同时，你可以用这个问题来表明你是有自我认知的。你知道自己的长处和短处，以及你能给团队带来什么。
诚实回答，不要过度自嘲。
Technical Questions
*这一类的面试题，会根据不同候选人的不同知识背景进行考核。
常见问题举例：
15. mutex 和 semaphore 有什么区别？
16. 什么是多线程编程？
17. Local Variable和Global Variable有什么区别？
18. 哈希表如何工作？
19. 给出一个真实生活中哈希表的例子，并描述一个哈希表为何是一个糟糕的数据结构选择。
20. 假设你有一个单线程的C标准应用程序，它不断崩溃，但从来不在同一个地方崩溃。你觉得可能导致它崩溃的原因是什么？
21. queue和stack之间有什么区别？
22. 什么是regression test？
Coding Questions
这个阶段是所有面试中最难的一关。
你不仅需要在高压的环节中展示你的知识成果，疫情期VO面试你还要想办法在视频中展示自己的代码，以及在有限时间内完成。
每个候选人会遇到的具体问题有所不同，但以下是一些常考的经典题目：
23. Linked lists（删除重复，反转链表，确定它是否有环）
24. 时间和空间复杂度分析
25. Tree：基本构造，遍历和操作算法。知道如何实现平衡二叉树。
26. Stack（用两个栈实现一个队列）
27. 数组和字符串（反转字符串，permutations）
最后，还有几点面试小建议:
- 面试时，确保你不断向面试官解释你的思考过程（即使你被困住了）。
- 尝试着与面试官协作，并可以在遇到困难时勇敢地提问。
- 表明你愿意在团队中寻求帮助、以便把工作良好地进行下去。
E / N / D
点此了解来Offer课程详情：
关注来Offer，关注北美一手留学求职咨询!
来Offer(www.laioffer.com)是硅谷最具实力的高科技在线教育和职业培训机构，通过提供高水平的IT培训课程和就业指导，帮助学员进军硅谷一二线科技公司。自2013年以来，来Offer已将4000+名中国工程师送入Facebook, Google等硅谷一线公司。
