脸书人才荒再次出现!内部文件泄露:我们实在是招不到工程师了…
为什么现在招人这么难？
这句哀怨满满的话出自谁口？正是最近存在感十足的Meta（原Facebook）。
根据不久前泄露出的内部文件，Meta正在遭遇严重的用人荒。
人才短缺问题在湾区尤为严重，部分原因在于湾区的求职市场太过火爆。
除了要承受头部大厂的竞争外，Meta还要应对众多背靠VC大佬的初创公司。这些独角兽们初生牛犊不怕虎，将大把融资都砸在了招人上。即使是Meta，有时也会感到力不从心。
这薪资对比，小扎也表示卷不动
湾区压力大，Meta的目光开始转向了东海岸，直接将纽约和伦敦作为下一阶段招人的大本营。当然，也有HR在线吐槽：“我觉得波士顿和华盛顿DC比伦敦更像东海岸。”
在文件里，招聘负责人更是直言：招人完不成，小扎不高兴。要知道，小扎现在满心想的都是元宇宙的宏图伟业，然而公司“后继无人”还怎么向前冲？
KPI不愧是第一生产力，这不，Meta的招人狂潮早就已经席卷四方了。
在科技职场论坛Blind上，随处可见关于Meta激情抢人的议论：
有人评论，Meta现在是亚麻第二了（继工作强度后，亚麻再次成为招人力度的计量单位）
有人透露，自己收到L5级别的offer后，成功谈出了$510k的大包，不禁疑惑Meta现在这么低姿态了吗？（根据levels.fyi的数据，L5过去的平均薪资为394k）
还有人专门做了数据统计，Meta曾经24小时内放出了6000+新岗位，HR们真的是火力全开了！
普通员工也在积极吆喝，为公司壮大做贡献（这么多的空缺岗位是什么？都是沉甸甸的refer bonus呀！）
看起来缺人是真，但宁缺毋滥仍然是一线大厂秉持的bottom line。
毕竟在工程师岗位上，一个人的失误可能要拖累整组来弥补。所以，要想指望公司大幅度降bar、“趁火打劫”offer，是基本不可能的。
那么，如何把握住这波招聘热潮，稳稳拿下offer？简历，往往是跃龙门的第一关。
而一份足够优秀的简历，甚至能在你的求职过程中“救”你3次：
第1次 | 面试前的“敲门砖”
通常情况下一份简历只有10秒的曝光机会，只有能吸引面试官眼球的简历，才能为你拿到珍贵的面试机会。
第2次 | 面试中激发面试官兴趣
在面试过程中，面试官的大部分提问都是围绕着简历展开的。同时，面试官会根据简历来快速判断你是否值得他/她仔细面试。
第3次 | 面试后影响二次判断
如果公司没有一眼相中的人选，面试官通常会对几个候选人进行讨论和比对，这时候他们就会拿出你的简历，来回忆你的面试表现。
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