面亚麻最亏的就是挂在LP上! LP面试怎么答? 一篇文章带你通关!
提到亚麻面试，Leadership Pricinple (以下简称LP）是逃不过的一环。
上周六，亚马逊资深面试官Edward老师针对有着亚麻特色的LP向同学们传授了准备亚麻面试的要点、以及对如何回答LP向同学们提出了建议。
不少同学在听完讲座后都表示：“早点听到这个讲座，我的亚麻面试就不会挂了！”
下面就一起来看看Edward老师与我们分享了哪些干货!
主讲人：Edward 老师， Amazon 资深SDE面试官，有多年的开发和工程师面试经验。
想拿亚麻offer,千万不要小看了LP轮！
说到亚麻面试，一般由算法、OOD和LP三部分组成。
- 在算法方面，考察的大多是中等难度的算法题
- OOD则一般是检验同学们组织代码的能力和代码的可维护性
- 而LP轮，是亚麻用来筛选想要“士兵”的独门秘籍
在亚麻的工程师文化中，不仅仅看中员工的技术水平（functional skill)，也看中员工是否有leadership, 是否有在职位上获得成功的潜力。
这就是为什么，有的同学会出现LP回答太糟糕而最后跟offer失之交臂的情况….所以LP面试轮的准备千万不要忽视！
从面试官的角度来看，我希望得到什么样的LP答案？
在亚麻的面试流程中，一般会有三个面试官对面试者进行考察，每位面试官都会问面试者2–3个LP问题。整个面试流程包括6–9个LP以及2–3个算法问题。
不同级别的员工常被考到的LP问题也会有区别，下面就让我们来看看不同工作经验的面试者常被考到哪些LP问题。
New Grad 以及工作经验两年以下的求职者
常考的LP问题类型：
- Deliver result: 考察面试者的“出活”能力，能否快速完成任务
- Bias for Action:可以迅速作出合理决策的能力
- Learn and be curious:不断精进，能快速学习的能力
2–5年工作经验的求职者
常考的LP问题类型：
- Ownership:对于并没有安排给自己的任务，有着去主动承担并将其完成的意愿和行动
- Invent and simplify:协助团队，将问题简化，更快、更好地解决问题。
- Insist on the highest standards:对自己和同事工作都秉持着高标准。
- Dive Deep:注重细节，从各个方面全面提升产品。
5年以上工作经验的求职者
常考的LP问题类型：
- Think big：在平时的工作中，可以从很小的方面去更长远、多角度的考虑问题。
- Earn Trust： 在失败、批评中学习的能力。
- Are Right, a lot: 说服他人的能力。能将在团队中说服他人，将工作指引到正确的道路上
对于这些LP问题，同学们可以采用SBI模型（situation behavior impact)来回答问题。
比如被问到“Tell me a time when you exceeded expectations” 这个问题时，可以遵循万能公式回答：
1.描述场景 :实习时，有次项目系统出了一个小bug。
2.你的行动: 不仅修复了bug, 而且标准化了整个团队的代码格式。
3.通过你的行动，所获得收益是什么：为之后项目进行打好了良好的基础，加快了项目进程。
LP面试避雷攻略
此外，为了帮助大家更好准备LP，我再给同学提一些建议。
（1）最好每个LP都能准备两个例子，以防面试官并没有在第一个例子里听到想要的回答时，再让你再举一个例子。
（2) 举的例子最好来自于自身的实习/项目经历，若没有合适的经历，那么举的例子至少也应该和软件开发相关。相比来说，生活中的一些例子可能就逊色了许多。
（3）在回答每个LP问题前想想看自己的回答是否符合LP的宗旨：最大化员工的贡献，以及让团队往更好的方向发展。
如今BQ已经不是亚麻的专利，LP的类似问题在各大厂的考察中也越来越多，像谷歌从去年开始就加了一轮BQ的考察，最近很多来Offer的同学也透露如今微软在onsite时也越来越频繁的考察BQ。
所以正在求职或者即将求职的小伙伴一定要BQ、算法两手抓！在集中精力打好算法基础的同时，也别忘记为BQ面试预留一定时间。这样才能确保心仪公司的offer牢牢抓在手里！
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