面试时被问到薪资状况，我该不该说谎？

今天我们要讨论的问题，是在面试时能让求职者为之虎躯一震的“灵魂拷问”：

• 你上一份工作/实习的薪资多少？

为什么这个问题威慑力这么大？

因为这可能直接决定你将要获得的薪水！毕竟，HR的职责之一就是“砍价”，替公司用尽量低的薪水雇佣到合适且优秀的人才。有了之前的薪资作为参考，HR对你的“斤两”有了基本认识，然后就可以开始压价了……

Quora上也有针对这一问题的热烈讨论，资深HR、各行各业有着多年经验的从业者纷纷分享了自己的经历和见解：

总结下来，大家有两大观点：

1. 绝对不要说谎！

因为在面试中提供不实的信息一直都是大忌，这个原则同样适用于这个薪资问题。

即使能够在面试中侥幸过关、拿到offer，入职后HR仍然有权利让你提交过去的payslip，证明上一份工作的税前收入。

一旦被发现你不诚实，公司会认为你毫无信誉可言，你在之后的工作中可能很难被重用；公司甚至可以合法地撤回offer。

这时候就只能一首凉凉送给自己了……

2. 尽量不要直接摊牌！

不说谎，是求职中的底线。但不说谎，也不代表必须和盘托出、实话实说。

因为你完全没有义务回答这个问题！

2018年1月1日，加州法案AB168正式生效，规定禁止公、私立用人单位在雇佣过程中询问应聘者过往工资。同时，全美还有很多地区在保护面试者的权益。Delaware, Massachusetts，Oregon，Philadelphia，New York City等地都在推进类似法案的通过。

法律已经意识到保护面试者权益的重要，那么我们就更底气十足地拒绝回答这个隐私问题，面试公司没有理由因为被拒绝而感到不悦。

如果一家公司真的因为这个原因而不给offer，那不被录取可能也不是一件坏事。

3. 如果非要回答，请注意技巧

在这一问题提出后、场面尴尬的情况下，除了拒绝回答，我们还可以采用委婉的应对方式。

抱着为大家争取更有利的薪资和福利的美好愿景，我们向大家支几招：

01 反客为主型

其实，当面试官问你的salary history时，说明你的面试进行得不错，面试官已经在考虑你的package了。而他们询问你的salary history，是想有个参考。

但是，你过去的薪资和他们无关，公司雇用你，也是在购买你的“未来价值”。

摸清面试官的心思后，你可以“反客为主”，让他们告诉你budget是多少，并表明“一切好商量”。

而“反客为主”的杀手锏，就是手拿多个offer，以此为筹码进行谈判拿到更高的salary。

02 含糊其辞型

面试中和工作、能力相关的问题，需要言简意赅、提纲挈领；但是对于salary history这种问题，大家不需要把话说的太明白，给个大致区间即可 — — “我的实际工资和这个岗位的市场平均水平差不多”。

这一招，由于操作难度低，也是被普遍采用的“糊弄”大法。

03 眼观大局型

用“市场价”应付后，这个问题就到此为止了吗？

当然不是！

永远要记住，公司问你上一份工作的薪水是多少，是在对你“估价”。你应该抓住机会，借此表现你在上一个公司的重要性，来“抬高身价”。

我们的价值并不是只在薪水上体现。把眼光放得更大一些，我们可以把面试官的注意力引入整体的package，而不要单纯执着于salary有多少。

前任公司为我提供了什么bonuses？保险是否质量较高？是否包括了401K？带薪休假有多少？这些都是可以提及的内容。

这样一来，面试官对你的价值就有了更深入的认识。

04 抖机灵型

最后一招，招如其名，就是在“抖机灵”。

比如，你现在的年薪是4万，但是为了拿到更高的薪水，给面试官一些“想象空间”，你可以说你的年薪“不到8万”。

有些同学可能觉得这招很损。的确，这是一步险棋，但是面试官没有要求一个非常确切的数字，那么这在“技术上”就是真实的。

看到这里，大家大概也get到了，面试中一旦涉及到薪资问题，主要考验的是大家negotiate的能力。

学习一些谈判的技巧，在面试前做好功课，充分了解面试公司的业务、文化、员工待遇等各项信息，在面试中做到专业、热忱、礼貌，相信大家一定能够顺利拿下理想的offer！

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